Hos Eurologistik Workforce handler ansvarlig virksomhedsdrift om at behandle mennesker ordentligt, arbejde professionelt og skabe langsigtede relationer baseret på tillid, gennemsigtighed og ansvarlighed.

Vores tilgang er praktisk. Vi fokuserer på de områder, hvor vi som bemandingsvirksomhed har det største ansvar: vores medarbejdere, vores kunder, arbejdsmiljø og sikkerhed, ansvarlig rekruttering, databeskyttelse og måden, vi driver vores virksomhed på.

Ansvarlig virksomhedsdrift

Vi arbejder for at levere bemandings- og rekrutteringsløsninger på en ansvarlig og professionel måde med fokus på langsigtede samarbejder.

* Professionel og pålidelig drift

* Tydelig kommunikation og ansvarlighed

* Langsigtede relationer med kunder og medarbejdere

* Overholdelse af gældende lovgivning

* Løbende forbedring af vores ydelser og processer

Medarbejdere & arbejdsvilkår

Vores medarbejdere er en central del af vores virksomhed. Vi ønsker et professionelt arbejdsmiljø, hvor medarbejdere behandles fair og med respekt.

* Fair og respektfulde arbejdsvilkår

* Tydelig information om arbejdsopgaver og forventninger

* Gennemsigtig kommunikation om arbejdstid og ansættelsesforhold

* Lige muligheder og faglig udvikling

* Respekt for medarbejdernes rettigheder og gældende ansættelseslovgivning

Arbejdsmiljø & sikkerhed

Medarbejdernes sikkerhed er en vigtig del af enhver opgave.

Vi forventer, at vores medarbejdere følger arbejdspladsens sikkerhedsprocedurer, anvender påkrævet sikkerhedsudstyr og reagerer på samt rapporterer usikre forhold, hændelser eller arbejdsskader.

Vi samarbejder samtidig med vores kunder om, at medarbejderne får den nødvendige information og instruktion til at kunne udføre deres arbejde sikkert.

Ligestilling & respekt

Vi ønsker et arbejdsmiljø baseret på respekt og lige muligheder.

Diskrimination, chikane, mobning eller anden upassende adfærd accepteres ikke. Beslutninger om ansættelse og arbejdsopgaver skal baseres på relevante kvalifikationer, erfaring og de konkrete driftsmæssige behov.

Ansvarlig rekruttering

Vi ønsker, at vores rekruttering er gennemsigtig, professionel og fair for både kandidater og kunder.

* Tydelig information om stillinger og arbejdsopgaver

* Udvælgelse på baggrund af relevante kvalifikationer og driftsmæssige behov

* Ansvarlig behandling af kandidatoplysninger

* Respektfuld kommunikation gennem hele rekrutteringsprocessen

* Ingen accept af vildledende eller diskriminerende rekrutteringspraksis

Forretningsetik

Vores forretningsrelationer og beslutninger skal være baseret på integritet, professionalisme og gennemsigtighed.

Vi accepterer ikke bestikkelse, korruption, bedrageri, tyveri eller anden ulovlig forretningsadfærd.

Medarbejdere forventes at beskytte fortrolige oplysninger og optræde professionelt, når de repræsenterer Eurologistik Workforce hos vores kunder.

Miljø

Vores direkte miljøpåvirkning er begrænset sammenlignet med mange operationelle brancher, men vi ønsker stadig at træffe ansvarlige valg, hvor det er praktisk muligt.

* Digitale rekrutterings- og administrative processer

* Effektiv vagt- og personalekoordinering

* Begrænsning af unødvendigt papirforbrug

* Effektiv planlægning med henblik på at reducere unødvendig transport, hvor det er muligt

* Ansvarlig anvendelse af ressourcer i den daglige drift

Databeskyttelse & fortrolighed

Vi behandler oplysninger om medarbejdere, kandidater og kunder ansvarligt og i overensstemmelse med gældende databeskyttelseslovgivning, herunder GDPR.

* Ansvarlig behandling af person- og virksomhedsoplysninger

* Adgang til oplysninger begrænset efter arbejds- og driftsmæssigt behov

* Fortrolig behandling af medarbejder- og kundeoplysninger

* Forsvarlig håndtering og opbevaring af personoplysninger

* Løbende fokus på databeskyttelse og informationssikkerhed

Vores ansvar

Ansvarlig virksomhedsdrift er en løbende proces.

I takt med at Eurologistik Workforce udvikler sig, vil vi løbende gennemgå og videreudvikle vores politikker, arbejdsmetoder og ansvar over for medarbejdere, kunder og samarbejdspartnere.

Stability. Structure. Execution.